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补偿性工资差别是相同的劳动者之间因为工作条件不同而产生的工资差别。经济学家认为，这种工资差别的存在是对劳动者从事较差工作条件的工作进行的补偿。

补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的原因往往与工作的性质和条件有关。

例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调，枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。

补偿工资是什么意思？

补偿性工资，指在工作过程中，由于工作的性质和条件不同，从事不同工作的劳动者会存在工资差别。雇主通常向其中一个多支付工资的行为，补偿性工资会因为工作特性有一定的差异。